WARTOŚCIOWANIE STANOWISK jest metodą przeprowadzaną przez Dział Personalny z pomocą firmy zewnętrznej, która służy optymalizacji wynagrodzeń, a więc zmianom w budżetowaniu finansowym, zgodnie jednak kluczowymi wartościami pracy mającymi wpływ na zysk całej Firmy.

Wartościowanie stanowisk pozwala stworzyć siatkę płac adekwatną do ważności wykonywanej pracy na każdym stanowisku. Pozwala wyznaczyć i różnicować zakresy obowiązków oraz pomaga ustalić hierarchię ważności poszczególnych stanowisk.

Zlecenie tego zadania zewnętrznej Firmie konsultingowej pomaga przeprowadzić cały proces bardziej obiektywnie, minimalizując ew. konflikty z powodów prestiżowych, oszczędzając czas i energię.