trescrec

user

Całkowita procedura rekrutacji i doboru pracowników:

  • Wyprofilowanie stanowiska w aspekcie zadań, kompetencji, wymogów kwalifikacyjnych oraz organizacyjnym
  • Uruchomienie zróżnicowanych źródeł kandydatur (baza własna, ogłoszenia,
    kontakty środowiskowo-zawodowe, inne)
  • Weryfikacja kwalifikacji merytorycznych
    i predyspozycji osobowych kandydatów
    pod względem zadań i warunków stanowiska
  • Prezentacja wybranych kandydatów w formie kilkuczęściowego orzeczenia kwalifikacyjnego (oceny i ich uzasadnienie) oraz umówienie minimum trzech kandydatów na ostateczną rozmowę kwalifikacyjną
  • Pomoc w adaptacji nowych pracowników do celów i zadań stanowiska
    w firmie.

    NIE PRZECZYTASZ W SIECI

    Jesteś managerem, finansistą, prawnikiem , HRM – owcem ,specjalistą…… . Twoja praca polega głównie na efektywnej komunikacji, przekazywaniu swojego obrazu sytuacji i podjętych decyzji. Setki razy ,automatycznie lub z namysłem interpretujesz ludzkie zachowania ,komunikaty, przypisujesz Czytaj więcej

Masz pytanie? Skontaktuj się z nami!

Twój rozwój, Nasza satysfakcja!

Facebook Icon